Zakon o radu

Zakon o radu donesen 15. srpnja 2014. godine, objavljen je u NN 93/14 i stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. godine. Danom stupanja na snagu Zakona o radu prestale su vrijediti sve odredbe prethodnog Zakona o radu iz NN 149/09, 61/11, 82/12, 73/13 osim članaka 222., 223., 224. i 225. koji se odnose na sudjelovanje radnika u odlučivanju pri prekograničnom pripajanju ili spajanju poslodavca (čl. 222. – Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju, čl. 223. – Pojam poslodavca nastalog prekograničnim pripajanjem ili spajanjem, čl. 224. – Primjena glave XVIII. poglavlja 7. tog Zakona i čl. 225. – Primjena odredbi o sudjelovanju radnika u odlučivanju). Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika započeti prije stupanja na snagu novog Zakona dovršit će se prema odredbama prethodnog Zakona o radu.

Zakon o radu, NN 93/14, mijenjan je Zakonom o izmjenama Zakona o radu od 8. prosinca 2017., objavljenim u NN 127/17 i na snazi od 16. prosinca 2017. godine te Zakonom o izmjenama Zakona o radu, koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 2. listopada 2019., objavljenim u NN 98/19 i na snazi od 1. siječnja 2020.

Peto izmijenjeno izdanje zbirke propisa obuhvaća prestanak važenja čl. 222. – 225. koji su regulirali Nadzor nad primjernom propisa o radu te Posebne odredbe Zakona o radu. Izmjene Zakona o radu stupile su na snagu 10. studenoga 2023. u skladu s čl. 118. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim društvima objavljenim 2. studenoga 2023. u NN 130/23.