

"U najnovijem djelu prof. dr.sc. Vidoja Vujića nailazaimo na vrijednu knjigu u teorijskom i praktičnom uputstvu kako u novonanastlim prilikama primijeniti znanje iz menadžmenta za svekorisnost Hrvatske i svih onih koji se uključuju u svakidašnje tehnologijske i društvene promjene.
Knjiga je strukturirana u četiri glavna pogavlja: Teorijsko razmatranje menadžmenta promjena, Strukturne promjene u suvremenom poduzetništvu, Lidersko i poduzetničko (u)vodjenje promjena, Globalno ponašanje i upravljanje poslovnim promjenama.
Vrijednost je što je autor pristupio terminologijskom razmatranju menadžmenta promjena. Time je upozorio na razlikovnost menadžmenta i vođenja, jer se menadžment bavi svladavanjem složenosti procesa rada, a upravljanje i vođenje se bavi svladavanjem promjena. Autor eksplicira znanje kao odlučujući čimbenik i afirmira znanost i tehniku u procesu stalnih promjena, pa ističe znanost i informatičku tehnologiju kao smjerokaz u upravljanju, financiranju, obrazovanju i ostalim značajnim djelovanjima. Prepoznaje se da je autor dobar metodolog, razvidno iz ponuđene sheme, da je problem uvođenja određenih promjena i rješavanje problema. Pruža nam nove modele pretpostavljenog uspješnog organizacijskog ustroja poduzeća, čime se približava aktualanim pitanjima prakse, u kategoriji malih, srednjih i velikih ustojbenih modela.
U vremenima ekspanzivne recesije, sve je važnija i učinkovitija eksplicitna sposobnost pojedinca posvećenog slojevitim pitanjima managementa. Autor prikazuje nekoliko mogućih modela upravljanja trgovačkim društvom s osobitim osloncem na značajke monističkoga ili angloameričkoga modela, dualističkog ili njemačkoga modela, dioničko društvo, kao trgovačko društvo, društvo s ograničenom odgovornošću. Precizno, gotovo dokumentarno, je prikazao primjerima iz spomenutih područja, sve što je sustavno razradio u teorijskom dijelu ove vrijedne i iznimno korisne knjige koja nas svojom pojavom kvalitativno pokreće uzlaznim spoznajnim razinama."
Iz recenzije prof. dr. sc. Juraja Plenkovića